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Betriebliche Vorsorge in Göttingen – Altersversorgung für Ihr Unternehmen
Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) stärken Sie Ihre Mitarbeitenden im Alter und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Wir entwickeln eine Lösung, die zu Betrieb und Belegschaft passt.
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Symbolbild, KI-generiert
Was ist betriebliche Altersversorgung?
Kurz erklärt: Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) sorgt der Arbeitgeber, oft gemeinsam mit dem Mitarbeitenden, für Rente im Alter. Der häufigste Weg ist die Entgeltumwandlung, bei der ein Teil des Bruttogehalts in die Vorsorge fließt.
Entgeltumwandlung ist in Grenzen steuer- und sozialabgabenbegünstigt. Der Arbeitgeber muss sich in vielen Fällen mit einem Zuschuss beteiligen. Die gesetzlichen Grenzen und Fördersätze ändern sich; wir prüfen sie für Ihren Fall aktuell. Wir beraten Sie in Göttingen, Bovenden und im Landkreis Göttingen – vor Ort, telefonisch oder online.
Was die bAV beiden Seiten bringt
Für Arbeitgeber
- Attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte
- Ersparnis bei Sozialabgaben im gesetzlichen Rahmen
- Zuschusspflicht rechtssicher umgesetzt
- Geringer Verwaltungsaufwand durch den BAV Guard als digitale Verwaltungslösung
Für Mitarbeitende
- Vorsorge aus dem Bruttogehalt
- Steuer- und Abgabenvorteil im gesetzlichen Rahmen
- Arbeitgeberzuschuss als Extra
- Aufbau schon mit kleinen Monatsbeiträgen
Darauf achten wir bei der bAV-Lösung
- DurchführungswegDirektversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse.
- ArbeitgeberzuschussGesetzliche Pflicht und freiwillige Mehrleistung.
- Kosten & FlexibilitätBeitragsanpassung, Übertragbarkeit bei Jobwechsel.
- AbsicherungMöglicher Einschluss von Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenschutz.
- VerwaltungDigitale Verwaltung mit dem BAV Guard: Anmeldung, Änderung und Abmeldung versichererübergreifend an einem Ort.
Wir erklären Ihren Mitarbeitenden die bAV verständlich, auf Wunsch in Info-Terminen vor Ort.
Unsere Verwaltungslösung: der BAV Guard
Kurz erklärt: Mit dem BAV Guard der bavonline GmbH verwalten wir die betriebliche Altersversorgung Ihres Unternehmens digital und versichererübergreifend – von der Anmeldung bis zur Abmeldung auf einer Plattform. Das spart Ihnen Zeit und Aufwand in der Personalabteilung.
- Gesamter bAV-Ablauf an einem Ort: Neuanmeldung, Entgeltumwandlung, Vertragsänderung und Abmeldung.
- Versichererübergreifend: Verträge verschiedener Gesellschaften ohne Portalwechsel verwalten.
- Digital statt Papier: Digitale Unterschrift sowie automatisierte Vorgänge und Benachrichtigungen.
- Für Lohnabrechnung und Personalwesen: Datenexport für die Lohnbuchhaltung; Anbindungen an gängige HR- und Lohnsysteme sind laut Anbieter möglich.
- Nachvollziehbar dokumentiert: Beratungen und Unterlagen werden digital dokumentiert und archiviert. Das unterstützt Sie bei Nachweis- und Dokumentationspflichten, zum Beispiel nach dem Nachweisgesetz.
Der BAV Guard ist eine Plattform der bavonline GmbH. Mehr zum BAV Guard. Welche Funktionen und Anbindungen für Ihren Betrieb sinnvoll sind, klären wir im Erstgespräch.
bAV im Betrieb einführen? Wir zeigen Ihnen, was Sie und Ihre Mitarbeitenden davon haben.
bAV-Gespräch vereinbarenWas Arbeitgeber und Mitarbeitende davon haben
Mitarbeiterbindung
Eine Zusatzleistung, die im Wettbewerb um Fachkräfte zählt.
Steuer- und Abgabenvorteile
Beide Seiten können im gesetzlichen Rahmen sparen.
Geringer Aufwand
Wir klären Verwaltung, Lohnabrechnung und Kommunikation mit.
Rechtssicherheit
Informations- und Hinweispflichten sauber umsetzen.
So läuft die Beratung bei der IMDV ab
Wir lernen uns kennen und klären, ob die Chemie stimmt – die Basis für eine langjährige Partnerschaft.
Weder überversichert noch Lücken: Wir prüfen gemeinsam Ihren aktuellen Stand.
Ich scanne den Markt nach Tarifen mit optimalem Preis-Leistungs-Verhältnis.
Sie entscheiden allein; ich lege die Optionen transparent dar und bleibe danach am Ball.
Häufige Fragen
Was kostet die bAV den Arbeitgeber?
Neben einem möglichen Zuschuss entsteht vor allem Verwaltungsaufwand. Durch eingesparte Sozialabgaben ist die Belastung oft geringer als erwartet. Wir rechnen es im Einzelfall durch.
Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf bAV?
Mitarbeitende können in der Regel Entgeltumwandlung verlangen. Der Arbeitgeber wählt den Durchführungsweg; Details besprechen wir.
Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?
Je nach Vertrag kann die bAV mitgenommen oder beitragsfrei fortgeführt werden. Das prüfen wir vor Abschluss.
Gilt die bAV auch für Geschäftsführer?
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten Sonderregeln, zum Beispiel zur Pensionszusage. Das klären wir mit Steuerberater.
Ist der Arbeitgeberzuschuss zur bAV Pflicht?
Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber in der Regel einen Zuschuss zahlen, soweit er dadurch Sozialabgaben spart. Die genaue Höhe und Ausnahmen prüfen wir für Ihren Betrieb.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
Ein Teil des Bruttogehalts fließt in die Altersvorsorge, bevor Steuern und Sozialabgaben berechnet werden. Dadurch kann der Nettoaufwand geringer sein als der Vorsorgebeitrag.
Lohnt sich die bAV bei kleiner gesetzlicher Rente?
Gerade dann kann eine betriebliche Zusatzrente die Lücke verkleinern. Wie viel sie bringt, hängt von Beitrag, Laufzeit, Zuschuss und späterer Besteuerung ab; wir rechnen es konkret durch.
Wie wird die bAV in unserem Unternehmen verwaltet?
Wir verwalten die bAV mit dem BAV Guard, einer digitalen Plattform der bavonline GmbH. Anmeldungen, Änderungen und Abmeldungen laufen versichererübergreifend an einem Ort; Unterschriften erfolgen digital, und Daten lassen sich für die Lohnbuchhaltung exportieren. Das reduziert Ihren Verwaltungsaufwand.
Was kostet die Beratung?
Die Beratung ist für Sie kostenfrei. Die Vergütung erfolgt über branchenübliche Provisionen der Versicherungsgesellschaften; Sie zahlen kein Beratungshonorar.
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