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bAV-Ratgeber für Arbeitgeber – betriebliche Altersversorgung einführen
Was Arbeitgeber über betriebliche Altersversorgung wissen müssen: Durchführungswege, rechtliche Grundlagen und die wichtigsten Schritte zur Einführung – verständlich erklärt. Dieser Ratgeber zeigt, worauf Arbeitgeber bei der Einführung achten sollten.
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Was ist betriebliche Altersversorgung?
Kurz erklärt: Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eine zusätzliche Altersvorsorge, die über den Arbeitgeber organisiert wird – entweder durch Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden, durch Arbeitgeberbeiträge oder beides.
Für Arbeitgeber ist die bAV ein Baustein, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Für Mitarbeitende kann sie die gesetzliche Rente sinnvoll ergänzen. Wir richten die bAV für Unternehmen in Göttingen und Umgebung ein und begleiten sie laufend.
Die fünf Durchführungswege im Überblick
| Durchführungsweg | Kurz erklärt |
|---|---|
| Direktversicherung | Versicherungsvertrag des Arbeitgebers auf das Leben der Mitarbeitenden; in kleinen und mittleren Betrieben sehr verbreitet. |
| Pensionskasse | Versorgungseinrichtung, die Leistungen im Alter, bei Invalidität und für Hinterbliebene erbringt. |
| Pensionsfonds | Kapitalanlage mit mehr Spielraum, dafür andere Risiken und Garantieregeln. |
| Unterstützungskasse | Rechtlich selbstständige Einrichtung; häufig bei größeren Unternehmen. |
| Direktzusage | Der Arbeitgeber sagt die Leistung selbst zu und sichert sie über das Unternehmen ab. |
Welcher Weg passt, hängt von Betriebsgröße, Budget und Zielen ab. Wir stellen die Optionen verständlich gegenüber.
Rechtliche Grundlagen in Kürze
- Anspruch auf EntgeltumwandlungArbeitnehmer können grundsätzlich verlangen, dass ein Teil ihres Entgelts in eine bAV umgewandelt wird (§ 1a Betriebsrentengesetz).
- ArbeitgeberzuschussSpart der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge, muss er in der Regel 15 % des umgewandelten Betrags zuschießen.
- Steuer- und SozialabgabenvorteileBeiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei (bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung) und bis zu 4 % sozialversicherungsfrei.
- InformationspflichtenArbeitgeber sollten Mitarbeitende über die bAV-Möglichkeiten informieren und Zusagen sauber dokumentieren.
Die Angaben sind ein allgemeiner Überblick; Grenzwerte werden regelmäßig angepasst. Wir prüfen die aktuellen Werte für Ihren Fall.
In fünf Schritten zur bAV im Betrieb
- Bestandsaufnahme: Welche Versorgungen gibt es bereits?
- Durchführungsweg und Anbieter auswählen
- Arbeitgeberzuschuss und Regeln festlegen
- Digitale Verwaltung und Lohnabrechnung einbinden
- Mitarbeitende informieren und beraten
bAV im Betrieb einführen oder prüfen? Wir beraten Sie persönlich.
Beratung anfragenHäufige Fragen
Muss jeder Arbeitgeber eine bAV anbieten?
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss dann eine Möglichkeit anbieten. Wie das konkret aussieht, richtet sich nach Betrieb und Tarifbindung.
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?
In der Regel 15 % des umgewandelten Betrags, soweit der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr.
Was kostet eine bAV den Arbeitgeber?
Bei reiner Entgeltumwandlung entstehen vor allem der Zuschuss und der Verwaltungsaufwand. Die Kosten hängen vom Modell ab. Wir erstellen Ihnen eine konkrete Übersicht.
Wie aufwendig ist die Verwaltung?
Mit digitaler Verwaltung und Anbindung an die Lohnabrechnung ist der Aufwand überschaubar. Wir zeigen, welche Lösungen passen.
Was kostet die Beratung?
Die Beratung ist für Sie kostenfrei. Die Vergütung erfolgt über branchenübliche Provisionen der Versicherungsgesellschaften; Sie zahlen kein Beratungshonorar.
So läuft die Beratung bei der IMDV ab
- Unverbindliches ErstgesprächWir lernen uns kennen und klären, ob die Chemie stimmt – die Basis für eine langjährige Partnerschaft.
- Persönliche BedarfsanalyseWeder überversichert noch Lücken: Wir prüfen gemeinsam Ihren aktuellen Stand.
- Individuelle ProduktrechercheIch scanne den Markt nach Tarifen mit optimalem Preis-Leistungs-Verhältnis.
- Entscheidung & laufende BetreuungSie entscheiden allein; ich lege die Optionen transparent dar und bleibe danach am Ball.
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